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Visita la web corporativa.
En la web corporativa podrás encontrar información básica de la compañía, así como su misión, visión y valores. Además, cada vez más las empresas disponen de sites específicos para candidatos donde explican sus principales políticas y beneficios en materia de Recursos Humanos.
Consulta los perfiles de la empresa en redes sociales.
Otra vía útil para conocer el posicionamiento de una empresa es consultar aquellas informaciones y comentarios que comparte a través de sus perfiles en redes sociales. Visitando Twitter, Facebook o Instagram podrás hacerte una idea de los intereses y preocupaciones de la compañía y cómo se comunican con clientes, empleados y candidatos.
Conoce su organigrama y contactos.
También es importante investigar el perfil de la persona que te va a entrevistar, así como, si lo sabes, quién va a ser tu futuro manager. Para ello, LinkedIn se convierte en una herramienta muy útil a través de la cual también podrás localizar trabajadores de la compañía, ver sus comentarios y poder trazar un organigrama.
Infórmate sobre clientes y productos.
Una pregunta habitual en una entrevista de trabajo es ¿qué sabes de nosotros? Para poder responderla con solvencia te será útil haber investigado el sector y su competencia, la gama de productos y/o servicios que ofrece, quiénes son sus principales clientes y qué opinan.
Busca noticias sobre la compañía.
También te puede resultar de utilidad conocer las últimas noticias protagonizadas por la compañía. Navegando un poco por Internet puedes informarte sobre los lanzamientos más recientes, reconocimientos obtenidos o si la empresa ha alcanzado algún hito importante.
Conociendo la información básica de la empresa, podrás adaptar y modular tu discurso durante la entrevista, además de demostrar un interés real por el puesto de trabajo. Todo ello, te hará ganar puntos ante tu interlocutor y te diferenciará frente a otros candidatos.
¿Qué podemos investigar de la empresa que nos pueda ser de utilidad?
De la visita a la web, el principal canal donde obtener información de la empresa, así como de sus redes sociales, podemos investigar los siguientes apartados:
- ¿A qué se dedica la empresa? ¿Cuál es la finalidad de la empresa? Estos contenidos los podemos relacionar con nuestra actividad profesional pasada: ¿hemos trabajado en una empresa similar? Si es así, debería ayudarnos para centrar nuestro discurso en la entrevista. Deberemos de explicar cuál fue nuestra experiencia en ese trabajo, qué aprendimos, que nivel de conocimiento tenemos…
- ¿Cuál es el sector de la empresa? Y en consecuencia, ¿hemos trabajado en una empresa del sector? ¿Qué conocemos del sector? ¿Qué peculiaridades tiene? ¿Suele tener un horario definido? ¿Y las condiciones laborales del sector? El sector determina bastante el tipo de trabajador que se busca y el tipo de trabajo que se ha de hacer.
- ¿Cuál es el tamaño de la empresa? Si es una empresa pequeña, éstas, por norma tienen roles profesionales más cercanos y las líneas fronterizas entre las funciones están más disipadas, pudiendo realizar funciones de otros perfiles profesionales. En ese caso, ¿hemos trabajado para una empresa pequeña anteriormente? ¿Sabemos las formas de operar diferentes respecto a las empresas grandes o multinacionales? Si es una empresa grande o multinacional, es posible que los procesos de trabajo estén más definidos y el puesto de trabajo mucho más claro. ¿Hemos trabajado en alguna? ¿Cuál fue nuestra experiencia?
- ¿Qué productos fabrica o con qué productos trabaja? ¿Conocemos el producto? ¿Lo hemos consumido o vendido? ¿Conocemos algún producto de características similares?
- ¿Conocemos a alguien de la empresa? Si es alguien cercano, le podemos preguntar sobre ella. Podemos buscar en el buscador de Linkedin escribiendo el nombre de la empresa y después filtrando por “Gente”. Puede ser que conozcamos a alguien a quien podamos pedirle consejo o preguntarle acerca de la empresa.
- ¿Tiene alguna peculiaridad la ubicación de la empresa? ¿Tiene alguna dificultad de acceso? ¿A cuánto se sitúa de donde vivimos? Esta es una información práctica relacionada con cómo llegar a la entrevista. Si queréis tener más información sobre cuánto tiempo antes hemos de llegar a la entrevista, clicad en el enlace.
- ¿Tiene algún valor diferenciador la empresa? ¿es innovadora? ¿Cuáles son sus valores? ¿Qué prioriza? ¿En qué se diferencia de la competencia?
- ¿Hace referencia en su web sobre el tipo de trabajador que busca? ¿Cómo dice que debe ser éste? ¿Habla de sus competencias? Esta información nos puede ayudar a defender las competencias que tenemos en común con lo que busca la empresa.
- ¿Qué imagen tiene la empresa? ¿Qué dicen de ella en las redes sociales? ¿Tiene sus redes sociales activas? ¿Qué valores demuestran a través de éstas? ¿Tenemos a la empresa en nuestro imaginario? ¿Cuál es su marca personal?
- ¿Y la competencia de la empresa? ¿Qué sabemos de ella? ¿Está bien posicionada la empresa respecto a su competencia? ¿En qué se diferencia?
¿Cuáles son nuestros objetivos de realizar esta búsqueda de información?
Pero conocer la empresa no es haber visitado la web y tener una idea básica de ella. Hemos de investigar más profundamente. Los objetivos de conocer la empresa a la que acudimos a la entrevista serían:
- Encontrar información que nos ayude a enfocar nuestra candidatura en la entrevista.
- Dotarnos de mayor seguridad, pues tener una buena dosis de información sobre la empresa nos aporta seguridad y podremos deducir preguntas que nos puedan hacer y desarrollar un discurso a favor de nuestra candidatura que se relacione con los intereses de la empresa.
- Conocer cómo se ubica nuestra profesión en la empresa. Qué haremos y cómo lo haremos en esa empresa, de ese sector. con ese/esos productos.
- Demostrar nuestra motivación para ese puesto de trabajo.